В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ ВЫРОС ИНТЕРЕС К МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
3.05.2011 Архив (2011г.)
Совмещать учебу и труд возможно и вполне оправдано, а опыт и деньги лишними не будут — рассуждают студенты вузов Беларуси.
Третьекурсник Сергей Купец — будущий историк. Но он уже попробовал себя и в качестве курьера, и в сфере пиар-технологий.
Сергей Купец, студент Белорусского государственного университета:
— Чтобы самостоятельно себя содержать, чтобы доходы были свои, чтобы контролировать финансы и в будущем определиться, чего хочешь.
Несмотря на то, что ярмарку вакансий проводили на историческом факультете БГУ, в этот день свою заинтересованность проявили студенты различных специальностей.
Почти два десятка организаций — государственные и частные — готовы предложить молодым и перспективным не только работу на лето, но и постоянное трудоустройство, с последующим распределением, сообщает корреспондент телекомпании «Столичное телевидение».
Ольга Лазовская, руководитель организационно-кадровой службы телекоммуникационной компании:
— Берем молодых ребят, которые учатся на бюджетной основе и можем предложить распределение. Но для этого надо пройти практику, чтобы мы понаблюдали, посмотрели, как человек работает.
Плотный трудовой график, хороший заработок и возможности карьерного роста. Еще несколько лет назад она, как и тысячи студентов, об этом только мечтала. Юлия Потоцкая — выпускница факультета прикладной математики и информатики БГУ — сейчас молодой специалист IT-компании. К слову, эту вакансию инженера-программиста она приметила три года назад на ярмарке вакансий, учась в университете на 4-м курсе.
Юлия Потоцкая, молодой специалист IT -компании:
— Работается мне очень хорошо. Я еще в университете зарекомендовала себя как потенциальный сотрудник, так как проработала в фирме около года
В последнее время, как отмечают кадровые агентства, интерес у работодателей к новоиспеченным специалистам значительно вырос. Все чаще предлагают удобный для студентов рабочий график и щедрые гонорары.
Ольга Рудь, сотрудник центра по трудоустройству:
— Молодежь пока не особо требовательна в плане заработной платы и у них меньше опыта. Но молодежь более активна, стремится работать и узнавать что-то новое. Работодатель понимает, что он может взять человека с нуля и подготовить нужного ему специалиста, чем брать того, которого нужно будет переучивать.
Создавать среду, благоприятную для профессионального роста молодежи планируют в вузах и далее. Студенческие бизнес-инкубаторы, холдинги и учебно-научно-производственные центры — ближайшая перспектива. Все для того, чтобы практическая подготовка студентов была близка к производственной деятельности.