Волнения и переживания выпускников вузов понятны: конец студенческой жизни, новое место работы, незнакомый коллектив и буквально свалившиеся на голову трудовые обязанности. Плюс ко всему этому – отсутствие жилья, молодая семья, армия, беременность, а иногда уже и дети. Любой растеряется… В самых разных вопросах распределения и жизнеустройства молодых специалистов продолжает разбираться корреспондент interfax.by Наталья Назаренко.

 

mk87: «Мой муж молодой специалист. Был распределен в деревню, когда мы еще были не женаты. Сейчас я живу в Гомеле (его жена, причем скоро у нас будет пополнение), а он живет и работает в деревне. Приезжает только на выходные. Пытались перераспределиться, но в городе на его профессию без стажа не берут. Вопрос: может ли он взять открепление в нашей ситуации?»

 

Да, может. В вашем случае следует обратиться в учебное заведение, которое распределяло вашего мужа, т.к. именно оно занимается перераспределением и откреплением специалистов, которых они распределили. Согласно пункту 22 Положения о распределении в перечень уважительных оснований для перераспределения молодых специалистов входит «беременность, беременность супруги, наличие ребенка в возрасте до 3 лет».

 

Гость: «В этом году оканчиваю университет. Выхожу замуж за работника прокуратуры. Перераспределят ли меня по месту жительства мужа, если он просто работник прокуратуры, а не прокурор?» 

 

Да, это возможно. Для рассмотрения в комиссию по перераспределению молодых специалистов вашего вуза вам необходимо предоставить некоторые документы, согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь № 821 от 22.06.2011 г. «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих».

Это «копия свидетельства о заключении брака и справка о месте работы, службы и занимаемой должности – для лиц, имеющих супруга (супругу), избранных на выборные должности в государственные органы, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, сотрудников Службы безопасности президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников, а также для лиц, имеющих супруга (супругу), который не является молодым специалистом».

 

Anutik30000: «Оканчиваю БГУ в этом году, бюджетница, срок беременности 6 месяцев. Уходить в декрет буду после распределения. В университете сказали, что у меня будет свободный диплом, но я не хочу терять статус молодого специалиста, планирую через год выйти на работу. Обязаны ли меня распределять? Заявок, вроде, на всех хватает. И кто мне будет выплачивать пособие по беременности?»

 

Если имеются свободные вакансии, по желанию вас могут распределить. Согласно кодексу об образовании, статье 83, распределение выпускников, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника  засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет, а также иные периоды, определяемые правительством РБ.

 

Выплату пособия по уходу за ребенком согласовывайте на новом месте работы.

 

Анечка: «Мой муж молодой специалист, получивший распределение по месту жительства родителей, я являюсь студенткой 4-го курса вуза (обучаюсь заочно), параллельно работаю с мужем в одной организации, детей у нас нет, прописаны мы у родителей и проживаем с ними вместе, жилая площадь составляет 11 кв. м. Имеем ли мы право на предоставление комнаты в общежитии, служебной квартиры от организации? Может ли нам выплачиваться какая-либо компенсация за съем жилья?»

 

Предоставление жилья – не обязанность, а право нанимателя. Ваша организация обязана предоставить вам с мужем жилье только в том случае, если это прописано у вас в контракте, так что читайте его внимательно. Вообще, в случае предоставления жилья (молодым специалистам в том числе), могут быть разные варианты: предприятие может компенсировать часть затрат на аренду жилья, может предоставить комнату, или квартиру, или полдома, или место в общежитии, что угодно – любое помещение, признанное пригодным для жилья, в самом плохом случае – вообще ничего. В вашем случае также, возможно, стоит обратиться в местный исполком, т.к. жилплощадь в 11 кв. м слишком мала для двух человек – возможно, вам предложат какие-то варианты, если они имеются.

 

Ирина: «Я окончила Витебский медицинский университет, прошла интернатуру врача общей практики в Могилевской областной больнице, распределена в Филатовскую УБ «Круглянская ЦРБ», трудовой договор оформлен по месту распределения. Предоставили работу терапевта в стационаре на основании того, что там нет врача, без оформления перевода и приказа. Как мне добиться своего места распределения, куда надо обратиться?»

 

Обращайтесь в вуз, который вас распределил. Согласно п. 8 Постановления Совета министров № 821 о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессиональное образование, «контроль за распределением, направлением на работу, перераспределением, последующим направлением на работу выпускников и их трудоустройством осуществляют учреждения образования и государственные органы».

 

Распределение молодых специалистов в РБ регламентируется:

  • Кодексом об образовании РБ (ст. 83-88);
  • Трудовым Кодексом РБ;
  • Постановлением Совета Министров № 821.

Источник: interfax.by