Лето для многих выпускников — это не только вручение дипломов, но и подготовка к первому рабочему месту. Вместе со статусом молодого специалиста они получают не только обязательную отработку, но и ряд гарантий: денежную помощь, дополнительные выплаты и особые условия трудоустройства. На что можно рассчитывать после распределения?

 

Кто считается молодым специалистом

 

Распространено мнение, что такой статус получают только выпускники вузов. На самом деле это не так. Он распространяется на тех, кто учился на дневной форме за счет бюджета и получил направление на работу по решению комиссии по распределению.

 

Когда нужно выйти на работу

 

Обычно молодые специалисты приступают к работе с 1 августа. Однако ждать этой даты необязательно. В Министерстве труда и социальной защиты пояснили: если выпускник приедет к нанимателю раньше и до 1 августа подпишет трудовой договор или контракт, срок обязательной отработки начнет отсчитываться именно с даты заключения документа.

 

 

Какие документы понадобятся

 

При трудоустройстве молодому специалисту нужно предоставить паспорт, документы воинского учета (если это требуется), диплом или другой документ об образовании, свидетельство о направлении на работу, медицинскую справку, а в отдельных случаях — документы, предусмотренные законодательством, например индивидуальную программу реабилитации для людей с инвалидностью.

Если это первое место работы, приносить трудовую книжку и страховое свидетельство не нужно — их оформит наниматель.

 

На какие выплаты можно рассчитывать

 

После трудоустройства молодой специалист получает единовременную денежную помощь. Ее размер равен месячной стипендии, которую студент получал в последнем семестре. Если стипендия не выплачивалась, сумму рассчитывают исходя из социальной стипендии. Деньги должны перечислить в течение месяца после выхода на работу.

Тем, кто окончил учебное заведение с отличием, наниматель может установить персональную надбавку или повысить должностной оклад.

Если распределение связано с переездом в другой населенный пункт, не совпадающий с местом регистрации, положено дополнительное пособие. Оно выплачивается в размере одной тарифной ставки, тарифного или должностного оклада.

Для выпускников, которые начинают работать в бюджетной сфере, предусмотрены и ежемесячные стимулирующие выплаты. Их размер зависит от ведомства. Например, в учреждениях образования и культуры доплата может составлять от 20 до 45% оклада, в организациях спорта — от 10 до 50%, в системе здравоохранения — от 20 до 50%, а в организациях Минтруда — 20%.

 

 

Можно ли уволиться раньше срока

 

По собственному желанию или по соглашению сторон — нет. Закон предусматривает лишь несколько оснований для прекращения трудовых отношений. Среди них — поступление на дневную форму обучения, избрание на выборную должность, ликвидация организации, сокращение штата, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья или грубые дисциплинарные нарушения, например прогул либо появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

 

Обязанности работодателя

 

Наниматель должен принять молодого специалиста на работу в соответствии с направлением, заключить с ним письменный трудовой договор или контракт и оформить прием приказом. Испытательный срок в этом случае не устанавливается.

Кроме того, работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, условиями труда и оплаты, коллективным договором (если он есть), провести вводный инструктаж по охране труда, оформить трудовую книжку и страховое свидетельство при первом трудоустройстве, а также разъяснить права и обязанности.

Источник: Министерство образования РБ, sb.by