«Открытый разговор» на СТВ: Распределение — «обязаловка» или путевка в жизнь?
22.02.2017 ctv.by Архив (2017г.)
Первая работа, как первая любовь, запоминается на всю жизнь. Хорошо, если это всерьёз и надолго, а что если – крах всех юношеских надежд? Как выпускнику найти своё место под солнцем во время «Открытого разговора» рассказали депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Елена Колеснёва и правовой инспектор Совета Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш» Иван Ципко.
Фото: ctv.by
Можно ли перераспределиться, если не устраивает зарплата?
Амбиции у молодых людей разные. Если молодой специалист пришёл на предприятие по распределению, а его не устраивает, к примеру, зарплата. Насколько сложно перераспределиться? Об этом рассказали во время «Открытого разговора» на СТВ.
Елена Колеснёва, депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь:
— Сам выпускник должен быть согласен на эту процедуру, наниматель нынешний, у которого работает выпускник, и новый наниматель, который готов его принять. Есть исключения по выпускникам по профилям «здравоохранение» и «сельское хозяйство» – там надо ещё согласовывать с соответствующими управлениями. А так это соглашение действует. Надо иметь основания, не просто – хочу или не хочу, нравится или не нравится.
Отправили по распределению в другой город: обязан ли наниматель оплачивать жильё?
Елена Колеснёва, депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь:
— Может, но не обязан. Так написано в положении о распределении. Если предусмотрено коллективным договором или каким-то другим локальным нормативным актом внутри организации, то возмещение идёт. При условии, что заключён договор найма жилья.
Иван Ципко, правовой инспектор Совета Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш»:
— В дополнение могу сказать, что коллективными договорами организаций предусматриваются льготы, гарантии и для молодых специалистов в части найма жилья. Молодым специалистам могут производиться доплаты в определённых суммах для найма.
Также в организациях есть жильё, общежития, которые предоставляются изначально для молодых специалистов. В контрактах работников могут также включаться именно эти нормы, где организация берёт на себя оплату на наём жилого помещения, в котором будет размещаться молодой специалист. Поэтому надо смотреть конкретную ситуацию. И надо отметить, что, если наниматель не смог создать этих условий, я думаю, что это можно рассматривать, как одно из оснований для перераспределения молодого специалиста.
Распределили в другой город: должен ли наниматель оплатить переезд?
Елена Колеснёва, депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь:
Здесь, наверное, начинать надо с того, где он жил постоянно. Время учёбы – это временное проживание в этой местности.
Поэтому, если он жил в Бресте и вернулся после учёбы в Брест, то оплачивать дорогу не будут. Если же он, действительно, проживал в какой-то другой местности, потом учился в Минске и поехал по распределению в Брест, то, да – будет компенсация.
Куда нужно обратиться, чтобы получить эту выплату?
Елена Колеснёва:
— К нанимателю.
Иван Ципко:
— Это – статья Трудового кодекса и все обязательства принимает на себя наниматель. В связи с переездом – это не в тот же день и не в тот же месяц. То есть, это в течение какого-то периода. И работник должен обратиться к нанимателю для того, чтобы он компенсировал вот эти расходы по переезду.
Может ли выпускник отказаться от целевого распределения?
Елена Колеснёва:
— Сегодня, к сожалению, мы целевое распределение, или подготовку специалистов на основе целевого договора, рассматриваем только как обязательное распределение потом на 5 лет. Но почему мы не учитываем те льготы, которые имеет абитуриент, который заключает целевой договор?
Ведь та же девушка, когда поступала, явно шла по отдельному конкурсу целевого набора. И, может быть, даже имела меньшие проходные баллы по сравнению с общим конкурсом, который складывался. Очень многие организации, которые заключают целевой договор, ещё и доплачивают своим студентам к стипендии одну-две-три базовые величины, а иногда и больше. А, когда встаёт вопрос о распределении, мы тогда уже ищем какие-то варианты. Поэтому – целевой договор заключён, все нормативные сроки там прописаны и она обязана его выполнить.
Как устраивают на работу выпускников в мире: доплаты нанимателям во Франции, учебные фирмы в Норвегии
В Китае государство распределяет на первые рабочие места не всех выпускников, а только педагогов, тех, кто будет трудиться в тяжелых условиях или приехал из отдалённых регионов.
Во Франции нанимателю, который взял на работу молодого специалиста, из госбюджета выплачивают материальную помощь на протяжении пяти лет.
В Кыргызстане за каждого устроенного молодого работника наниматель получает лишь единовременную выплату из бюджета.
В Польше и Молдове за первый год работы молодому специалисту платит не его наниматель, а государство.
В Норвегии действуют по принципу «помоги себе сам». Студентов последних курсов по конкурсу отбирают в учебную фирму. Она оказывает бесплатные услуги действующим организациям. Таким образом, работодатель может присмотреться к стажёру и, если сочтёт его перспективным, взять в свою команду.
Видео телеканала СТВ:
Источник: http://www.ctv.by