ПВТ РАСХВАТЫВАЕТ ВЫПУСКНИКОВ ИТ-ФАКУЛЬТЕТОВ КАК ГОРЯЧИЕ ПИРОЖКИ. КАКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ БУДУТ ВОСТРЕБОВАНЫ В БУДУЩЕМ?

3.12.2014 Архив (2014г.)

 

 

В настоящее время почти 100% молодых сотрудников Парка высоких технологий — выпускники белорусских вузов. Но их постоянно не хватает! По оценке экспертов администрации ПВТ, в ближайшие 2-3 года основные кадры из числа выпускников высших учебных заведений компании-резиденты будут забирать с 23 факультетов различных учебных заведений страны. Портал www.interfax.by сообщает подробности.

 

 

 

Развитие бизнеса идет впереди подготовки кадров

 

Вопросы дальнейшего развития сотрудничества между ИТ-индустрией и профильными факультетами отечественных вузов, улучшения качества ИТ-образования, а также текущие проблемы подготовки данных кадров обсуждались во время круглого стола в Парке высоких технологий. Заинтересованность в мероприятии проявили деканы всех профильных ИТ-факультетов, представители Минобразования, администрация ПВТ и крупнейшие компании-резиденты Парка.

Это закономерно: социально-экономическое развитие сектора разработки программного обеспечения и оказания ИТ-услуг в Беларуси характеризуется устойчивым ростом на протяжении последних десяти лет. Темпы роста в среднем составляют 35-40% в год, что намного выше европейских и мировых, где они не более 4-6%.

Отправной точкой обсуждения на круглом столе стали результаты проведенного компанией «Сбербанк-Технологии» исследования на тему «ИТ-образование в Беларуси». В данном исследовании отмечается, что в целом по республике экспорт компьютерных услуг стал второй по значимости статьей в формировании положительного сальдо внешней торговли услугами. Если говорить о ближайших перспективах, то экспорт компьютерных услуг из Беларуси, по оценкам экспертов, в 2014 году составит не менее $620 млн, а к 2018 году может вырасти до $1 млрд. Во многом это стало возможным благодаря государственной поддержке отрасли и созданию в 2005 году Парка высоких технологий.

К слову, по состоянию на 20 ноября в ПВТ было зарегистрировано 137 компаний с общей численностью работающих ИТ-специалистов в 20 тыс. человек. За последние годы в Беларуси были открыты центры разработки таких международных компаний, как Viber, Playtech, Yandex, «Сбербанк-Технологии», InterActiveCorp (IAC), NetCracker, SK Hynix, IG, IHS, Caesars Entertainment и др. В последние годы также появляется все больше отечественных компаний, занятых выпуском собственных продуктов. По оценкам экспертов, продуктовую модель сегодня развивает каждая десятая белорусская ИТ-компания.

Участники круглого стола отметили, что в течение последних лет зарплаты в таких компаниях демонстрировали уверенный ежегодный рост, а работодатели соревновались друг с другом в предложениях дополнительных бонусов и сбивались с ног в поисках нужных специалистов.

Существующий спрос на ИТ-специалистов превышает предложение на рынке более чем в 3 раза. Востребованы практически все: и студенты, и выпускники технических вузов, и опытные ИТ-профессионалы. Отдельные руководители компаний всерьез поговаривают о программах по привлечению зарубежных квалифицированных специалистов не только из Украины и России, но и дальнего зарубежья.

 

Дисбаланс спроса и предложения пока сохранится

 

По мнению экспертов, в ближайшей перспективе выпускники белорусских технических вузов по-прежнему останутся основным источником кадров для ИТ-компаний.

— Мы понимаем, что обучение молодых специалистов станет нашим конкурентным преимуществом, — заявила генеральный директор ЗАО «Сбербанк Технологии» Алиса Мельникова. — Важнейшим направлением является сотрудничество с ведущими техническими вузами. Оно позволяет нам создать такие условия для студентов, при которых они будут получать не только теоретические знания, но и практические навыки, решать реальные задачи и принимать участие в реализации самых интересных на рынке технологических проектов.

Между тем, по данным исследования, минские вузы уже не могут в полной мере удовлетворять растущие потребности в ИТ-кадрах. Так, в 2014 году региональные вузы распределили в Парк высоких технологий в 2 раза больше молодых специалистов по сравнению с прошлым годом. Прослеживается тенденция начала активной экспансии ИТ-компаний в регионы. Приход туда нанимателей с высокооплачиваемыми рабочими местами повышает конкуренцию среди абитуриентов и поднимает статус региональных вузов.

По мнению экспертов, в ближайшие два года существующий дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда сохранится, поэтому компаниям придется продолжить борьбу за лучших выпускников. В краткосрочной перспективе удовлетворить спрос должно помочь то, что в 2017 году большинство белорусских вузов в связи с переходом с 5-летних на 4-летние учебные планы будет осуществлять двойной выпуск студентов.

Между тем, декан факультета компьютерных систем и сетей Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники Валерий Прытков уверен, что решение проблемы обеспеченности кадров нужно искать в приложении совместных усилий — нанимателей, вузов, будущих специалистов.

— Требуется обобщить опыт сотрудничества компаний ПВТ и вузов, наметить дальнейшие пути совместных действий, что позволит приблизиться к выработке верного решения, — отметил он.

Традиционно основной кузницей, дающей ежегодно около 40% молодых сотрудников ПВТ, остаются три ведущих ИТ-факультета страны: факультет компьютерных систем и сетей БГУИР, факультет прикладной математики и информатики БГУ и факультет информационных технологий и управления БГУИР. Среди региональных вузов лидируют Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины, Гродненский государственный университет имени Янки Купалы, Брестский государственный технический университет и Полоцкий государственный университет.

 

Топ-15 самых востребованных специальностей

 

По мнению директора департамента развития технологий инвестиционного бизнеса и управления рисками ЗАО «Сбербанк-Технологии» Дмитрия Шайхатарова, взрывной рост ИТ-рынка вызвал значительный дисбаланс в соотношении потребностей в ИТ-специалистах высокой квалификации и их количестве на рынке труда.

— По многим направлениям до недавнего времени специалистов не было, как нет и программ по их подготовке, — отметил эксперт. — Понимая эту проблему и осознавая, что обучение специалистов сегодня — это лучшие инвестиции в будущее бизнеса, «СберТех» уделяет все больше внимания вопросам развития уровня образования в ИТ-отрасли.

Высказав предположение, что через 3 года бурный рост технологий и сервисов big data сформирует в Беларуси массовый спрос на специалистов в этой области, куратор академических программ Яндекс в Беларуси Алексей Толстиков заметил: начинать подготовку надо уже сегодня.

— Вузовские программы обучения, кроме фундаментальных знаний в математике, должны давать знания о современных подходах к построению распределенных хранилищ и машинному обучению, — считает он.

В то же время, как отметил директор компании «Рэд Рок» Игорь Юдин, необходимо ввести в существующие вузовские программы обучения факультативные занятия по архитектуре и проектированию интерфейсов мобильных устройств.

 

Топ-15 специальностей, выпускники которых трудоустроились в Парк высоких технологий в 2014 году, выглядит следующим образом:

 

·  Программное обеспечение информационных технологий (факультет компьютерных систем и сетей БГУИР).

·  Вычислительные машины, системы и сети (факультет компьютерных систем и сетей БГУИР).

·  Информатика (факультет прикладной математики и информатики БГУ).

·  Прикладная математика (факультет прикладной математики и информатики БГУ).

·  Информационные системы и технологии (в экономике) (инженерно-экономический факультет БГУИР).

·  Искусственный интеллект (факультет информационных технологий и управления БГУИР).

·  Радиофизика (факультет радиофизики и компьютерных технологий БГУ).

·  Информационные технологии и управление в технических системах (факультет информационных технологий и управления БГУИР).

·  Автоматизированные системы обработки информации (факультет информационных технологий и управления БГУИР).

·  Информатика и технологии программирования (факультет компьютерных систем и сетей БГУИР).

·  Программное обеспечение информационных технологий (факультет математики и информатики ГрГУ).

·  Программное обеспечение информационных технологий (факультет информационных технологий и робототехники БНТУ).

·  Информационные системы и технологии (факультет информационных технологий и робототехники БНТУ).

·  Программное обеспечение информационных технологий (математический факультет ГомГУ).

·  Математика. Информационные технологии (механико-математический факультет БГУ).

 

Что мешает и что помогает?

 

Специалист по подготовке персонала компании «ЭПАМ Системз» Святослав Куликов, сообщил, что 10-летнее сотрудничество этой фирмы с вузами привело к созданию  10 филиалов кафедр, более 400 учебных мест в 27 совместных учебно-производственных лабораториях 11 вузов в 7 городах Беларуси.

— Главные задачи, решаемые при этом, — ориентация на практику, адаптация к реальному рабочему процессу, актуализация учебных программ и материалов, создание навыков командной работы, поддержка талантливых преподавателей, — отметил эксперт.

В то же время, как отметил директор Образовательного центра ПВТ Вадим Зеленков, по итогам опроса почти 40% работодателей в качестве одного из основных препятствий для закрытия вакансий уровня Junior определяют отсутствие у выпускников необходимых навыков и компетенций. Для решения данной проблемы было предложено внедрение компетентностного подхода, а также привлечение преподавателей-практиков и согласование учебных программ с ИТ-компаниями.

 

Участники круглого стола обозначили свои пожелания относительно совершенствования подготовки кадров ИТ-индустрии в отечественных вузах. В частности, всерьез обсуждаются:

· целесообразность изменения перечня вступительных экзаменов при поступлении в вузы на отдельные ИТ-специальности;

· совместные мероприятия ПВТ и вузов по разработке профессиональных и квалификационных стандартов для разработчиков ПО и специалистов по тестированию;

· возможность сотрудничества нанимателей и вузов в области подготовки учебных программ.

В одном можно не сомневаться: в ближайшие годы спрос на ИТ-специалистов будет только увеличиваться. Возможно, уже в рамках вступительной кампании 2015 года структура набора абитуриентов-«технарей» по сравнению с нынешним годом претерпит значительные изменения. Во всяком случае, белорусские вузы поддерживают идею подготовки тех, кто стопроцентно устроится на работу с хорошей зарплатой и долгоиграющими перспективами.

Автор: Александр Нестеров

Источник: http://www.interfax.by