ТОНКОСТИ И ХИТРОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ

28.10.2010 Архив (2010г.)

Руководители предприятий и студенты не всегда знают о том, как правильно оформлять заявку на молодого специалиста, можно ли выпускнику вуза гарантировать трудоустройство согласно поданной им заявке, кто и как может подложить «свинью» на распределении.

Об этом и многом другом рассказал замдекана факультета горного дела и инженерной экологии Белорусского национального технического университета (БНТУ) Владимир Стасевич.

Безграмотно составленные заявки

– Не так много, но они есть. В присылаемых в вуз заявках запрещено указывать Ф.И.О. выпускника, которого организация хотела бы заполучить по итогам распределения. Правильно писать, что требуется специалист конкретной специальности.

При этом важно помнить, что если с «Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование» выпускники вуза под роспись ознакомляются за месяц до распределения, то заявки со стороны предприятий должны присылаться приблизительно за 30 дней до этого.

В них обязательно надо указывать должность, на которую принимают молодого специалиста, предлагаемую зарплату (допускается запись – с окладом, согласно штатному расписанию) и возможность предоставления жилья.

Студенты – люди продвинутые и хитрые

– Чтобы все было в рамках закона, студенты, как показывает многолетняя практика, просят организацию помимо обезличенной заявки, посылаемой в университет, дать на руки другое письмо с указанием их фамилии, которое они несут в вуз самостоятельно.

Из наблюдений членов комиссии по распределению: между студентами существует негласная договоренность – кто и какое предприятие выберет для трудоустройства. Так как распределение проходит в соответствии со средним баллом выпускников и в аудиторию заходят по одному человеку, после ознакомления с заявками предприятий-заказчиков, студент выбирает только то предприятие, на которое у него на руках есть персональная заявка, и которую он показывает членам комиссии по распределению.

А выбирать в БНТУ есть из чего! Если говорить о студентах, обучающихся в вузе по энергетическим, строительным, или, например, автомобильным специальностям, то на одного человека из года в год приходится приблизительно 2 заявки.

Худшим сценарием на распределении для студентов дневного бюджетного отделения является госзаказ на молодых специалистов, который представители вуза не вправе не выполнить. И обижаться здесь ни на кого не надо, так как на обучение студентов тратились государственные деньги.

Здесь в первую очередь надо исходить из Положения о распределении, где написано следующее: «Выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций».

100-процентное распределение

– Не волноваться и не переживать может лишь тот студент, который еще на момент поступления позаботился о своем будущем трудоустройстве. Предприятие и вуз заключают договор на подготовку конкретного человека по указанной специальности и оговаривают, что выпускник будет направлен на работу к ним. Исходя из этого, все курсовые и дипломная работа, производственная практика осуществляются с учетом пожелания руководства компании.

В заключение беседы Владимир Стасевич акцентировал внимание студентов на том, что в других вузах, где по ряду специальностей запросов на молодых специалистов недостаточно, ситуация с распределением может складываться абсолютно иная, нежели в БНТУ.

 interfax.by