Распределение, отработка и перераспределение: как, когда и где?

6.09.2022 KudaPostupat.by Архив (2022г.)

В данном материале мы собрали ответы на самые актуальные вопросы о распределении молодых специалистов – выпускников белорусских колледжей и вузов – на основании нового «Кодекса об образовании», вступившего в силу с 1 сентября 2022г.: Что такое распределение и кто должен отрабатывать по распределению? Порядок перевода молодого специалиста на другое место работы. Сколько лет выпускник УО обязан проработать на 1-м месте работы? Кого могут освободить от распределения? Какие случаи могут быть включены в период отработки? Может ли выпускник отказаться от распределения?

 

Что такое распределение

Распределение — это получение направления на первое место работы, где выпускник учреждения образования РБ обязан отработать определенный период времени.

 

Кто подпадает под обязательное распределение?

По законодательству РБ под распределение подпадают молодые специалисты — выпускники вузов (УВО), колледжей УО ССО и УО ПТО, закончившие полный курс обучения на дневной форме за счет средств республиканского или местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению.

Планируется ввести распределение и для платников, см. тут.

Сколько лет выпускник УО обязан проработать на 1-м месте работы?

Длительность отработки по распределению зависит от типа УО:

• Выпускники вузов (УВО) — 2 года, по целевому направлению — 5 лет.
• Выпускники колледжей (УО ССО) — 2 года.
• Выпускники колледжей (УО ПТО) — 1 год.

Планируется увеличить срок отработки по распределению до 5 лет, а для целевиков - до 7 лет,  см. тут.

Кого могут освободить от распределения?

Не отрабатывать распределение выпускник имеет право при поступлении на более высокий уровень образования, например, в магистратуру, или для выпускника колледжа — на уровень высшего образования первой ступени.

Кроме того, выпускник может не отрабатывать распределение по семейным обстоятельствам, например, в случае возникновения необходимости ухода за ребенком или родственником-инвалидом и т.п.

 

Какие случаи могут быть включены в отработку по распределению?

По желанию выпускника в срок работы по распределению может входить служба в армии по призыву или в резерве, время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и другие периоды, определенные законодательством РБ.

 

Может ли выпускник отказаться от работы по распределению?

Может, но только если возместит полную стоимость обучения. Это касается тех, кто учился за счет бюджета и по целевому направлению.

Если выпускник твердо решил найти другое место работы, то он может это сделать и до погашения необходимой суммы. Но для этого надо, чтобы вуз или колледж обратился за принудительным взысканием денег.

 

О перераспределении

Перераспределение – это возможность перейти на другое место работы с сохранением статуса «молодого специалиста» до окончания отработки.

В соответствии с п.1 ст.85 «Кодекса об образовании» к случаям, позволяющим молодому специалисту перераспределиться, относятся следующие:

• предприятие, куда выпускник был направлен на работу, отказалось его принимать;
• предприятие не может принять на работу выпускника, который отслужил в армии и изъявляет желание работать на прежнем месте по распределению;
• перевод молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому, что чаще всего случается, если молодой специалист нашел новое место работы, при этом на первом месте работы руководство не возражает против его увольнения;
• молодой специалист воспользовался правом не работать по распределению, так как поступил в вуз после колледжа или в магистратуру после вуза, но был отчислен;
• расторжение с выпускником трудового договора, когда он освобожден от возмещения в бюджет средств, затраченных государством на его подготовку, например, когда организация, где работал молодой специалист, ликвидирована;
• возникновение обстоятельств, когда место работы выпускнику предоставляется в особом порядке, например, когда у молодого специалиста возникли проблемы со здоровьем.

Иные случаи перераспределения могут быть определены Советом министров Республики Беларусь.

 

Порядок перераспределения

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу. Перераспределение осуществляется комиссией, которая создается в учебном заведении и действует на постоянной основе.

При обращении нужно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие право на перераспределение. Перечень таких документов зависит от основания и причин перераспределения.

 

Порядок перевода молодого специалиста на другое место работы

1. Новому нанимателю молодого специалиста необходимо подготовить два ходатайства: одно на имя ректора УО с просьбой о перераспределении молодого специалиста, другое — на имя нанимателя, у которого он работает в настоящее время, с просьбой уволить в порядке перевода к другому нанимателю.
2. Молодому специалисту необходимо самостоятельно обратиться в учреждение образования, направившее его на работу, с соответствующим заявлением, и приложить документы, подтверждающие его право на перераспределение.
3. Комиссия принимает решение о возможности перераспределения молодого специалиста. При положительном решении в пятидневный срок выдается новое свидетельство о направлении на работу на новое предприятие.
4. Молодой специалист, получив направление на новую работу, пишет заявление об увольнении со старого места.
5. Предыдущий наниматель издает приказ об увольнении.
6. Сразу после увольнения молодой специалист пишет заявление новому нанимателю о приеме на работу в порядке перевода и предоставляет новое свидетельство о направлении на работу, на основании которого издается соответствующий приказ.