Сегодня:

25.06.2017


До окончания основного этапа ЦТ 2017 г. осталось
Месяцев
0
0
Дней
0
6
Часов
0
2

БЕЛОРУССКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ НЕ УСПЕВАЕТ ЗА НУЖДАМИ ЭКОНОМИКИ

Главная / Аналитика / БЕЛОРУССКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ НЕ УСПЕВАЕТ ЗА НУЖДАМИ ЭКОНОМИКИ

4.11.2013

 

interfax.by

 

Система высшего и среднего специального образования Беларуси на сегодняшний день не адаптирована к потребностям реального сектора экономики: в стране нет четкого видения стратегии подготовки необходимых современной промышленности кадров, что, при ухудшении демографической ситуации, грозит стране кадровым голодом — считают профильные эксперты.

 

Минобразования: скажите нам, какие кадры готовить

 

В Министерстве образования отмечают, что хотели бы видеть большую заинтересованность в планировании подготовки кадров от бизнеса и местных органов власти. Тем более что несколько лет назад Советом Министров было принято постановление, предусматривающее сотрудничество всех указанных структур в этом вопросе.

"Однако мы вынуждены с сожалением констатировать, что это постановление реализуется далеко не в полной мере", - заявил первый заместитель министра образования Александр Жук, выступая на состоявшемся на минувшей неделе заседании республиканского Совета по развитию предпринимательства.

А.Жук отметил, что сегодня от бизнес-структур поступает очень мало предложений о том, какие кадры им нужны. Также нет активности и со стороны местных органов власти, горисполкомов и облисполкомов. Между тем, обратил внимание представитель Минобразования, сегодня отрасли промышленности в Беларуси развиваются с разной скоростью, и министерству крайне трудно без такой помощи определиться, какие специалисты будут востребованы завтра.

"К примеру, ПВТ говорит, что нужды тысячи программистов, но официально планов о том, сколько специалистов им нужно, мы не получали. То есть, налицо желание Парка получить больше специалистов, а конкретики нет. А ведь мы хотели бы знать, куда пойдут наши специалисты, подготовленные, в том числе, за счет бюджета, не будут ли они потом стоять на бирже труда", - сказал А.Жук.

Между тем, как отметили участники заседания, сегодня министерство труда и социальной защиты населения не дает объективной статистики по потребности промышленности в кадрах.

 

Не мастер участка, а "линейный менеджер"!

 

По их словам, еще одной проблемой современного белорусского профтехобразования является уровень подготовки среднего рабочего персонала - то есть людей, которые приходят на заводы работать в качестве мастеров производственных участков. Выпускники белорусских ПТУ и ссузов сегодня не получают базовых знаний по управлению персоналом и не могут справляться с такими задачами, им требуется дообучение и практика. В этой связи участники дискуссии обратили внимание на то, что в европейской системе образования существует практика подготовки так называемых "линейных менеджеров", и этот опыт должен быть изучен белорусскими средне-специальными учебными заведениями.

Кроме того, констатировали они, сегодня белорусские ни вузы, ни средние специальные учебные заведения не готовят специалистов, которые могли бы работать на высокотехнологичных, инновационных предприятиях. 

Чаще всего, по словам участников заседания, такие предприятия, имеющие, как правило, частную форму собственности, вынуждены заниматься подготовкой соответствующих кадров сами.

В частности, как свидетельствует опыт компаний, находящихся в собственности известного белорусского бизнесмена Александра Шакутина, еще на вузовском этапе компания ведет отбор наиболее перспективных студентов. Затем она приглашает их к себе на практику и дополнительное обучение, направляет на стажировки, и только таким образом в итоге может получить специалистов удовлетворительного для себя уровня.

Однако такой механизм обучения является дорогостоящим и не может быть массово распространен на всю промышленность.

 

Беларусь на пороге демографических войн

 

Как отметил первый замминистра образования А.Жук, в настоящее время в Беларуси постепенно уменьшается количество абитуриентов, что обусловлено демографическим провалом 80-х - 90- х годов прошлого века.

"В 2013 году был недобор абитуриентов в технические вузы, это связано с демографической ситуацией. Кроме того, мы несколько подняли проходной балл. Но в будущем ситуация не улучшится, и классных специалистов станет еще меньше", - сказал А.Жук.

"Поэтому, — подчеркнул он, — те предприятия, которые вложились в образование, получат квалифицированные кадры".

В свою очередь глава Белорусской ассоциации промышленников (БелАПП) Анатолий Харлап считает, что демографические проблемы и дефицит рабочей силы республика будет решать за счет мигрантов.

По его словам, крупные белорусские предприятия промышленности, испытывая дефицит в рабочей силе, уже привлекают на работу мигрантов из стран Востока и Азии.

"Сегодня крупные заводы, такие как МАЗ, МТЗ, МЗКТ, заключают договоры с Северной Кореей, Вьетнамом, Таджикистаном, другими странами и принимают на работу граждан этих стран.

Конечно, так сразу их к станку не поставишь, но наши предприятия платят им подъемные, предоставляют общежития, проводят обучение", - рассказал А.Харлап.

Он отметил, что проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров стоит остро сегодня не только в Беларуси, но и в целом ряде стран Евросоюза, и в России. Так, продолжил А.Харлап, российское правительство декларировало программу развития и модернизации промышленности, в рамках которой в стране планируется создать более 20 тыс. высококвалифицированных рабочих мест, "но кем будут заполнены эти места - понимания этого вопроса нет". В РФ намерены решать эту проблему, в том числе, и за счет открытой миграционной политики, сказал глава БелАПП.

В Беларуси, обратил внимание А. Харлап, соответствующие меры были приняты ранее, и сегодня республика открыта для приема квалифицированных кадров. Вместе с тем он отметил, что сегодня многие проблемы в российском обществе, и криминальная ситуация в частности, связаны с миграционными проблемами.

"Демографическая война грозит и нам. Открытая экономика будет и у нас развиваться. Это реальность", - констатировал председатель БелАПП.

 

Заказчиками образования должны стать заводы

 

"Роль заказчика (подготовки кадров - ИФ) нужно поднять на должную высоту", - считает председатель Минского столичного союза предпринимателей и работодателей (МССиР) Владимир Карягин.

Он отметил, что ранее представители крупных предприятий участвовали во всех уровнях подготовки специалистов, начиная от членства в приемных комиссиях вузов и ПТУ.

По его словам, также остро необходимо провести серьезные исследования рынка труда и его перспектив. В Евросоюзе, продолжил В. Карягин, на это тратятся существенные деньги.

"Кроме того, — уверен глава бизнес-союза, — пора протестировать и сам процесс обучения".

Он подчеркнул, что сегодня в европейских вузах большое внимание уделяется практической работе студентов.

"Белорусские же вузы в этом вопросе сталкиваются с нехваткой как современной материальной базы, так и с дефицитом преподавателей- практиков", — сказал В. Карягин.

 

"На образование тратится более 5,5% ВВП нашей страны, это больше, чем в Америке тратится из бюджета. Как контролируются эти средства, что мы заказываем за эти деньги?" - задал вопрос председатель МССиР.

Он также отметил, что считает правильным, чтобы белорусские чиновники, которые в той или иной степени курируют вопросы развития предпринимательства, "минимум три дня" проводили на работе в частных компаниях. Это нужно, чтобы госслужащие "получили реалистическое о них представление и чтобы они поработали не в лучших компаниях, а в самых обычных, чтобы они поняли всю суть проблем, которая существует сегодня в белорусском бизнесе, и как его развивать и поднимать".

В. Карягин подчеркнул, что в значительной мере это касается и кадровых проблем бизнеса.

 

Источник: http://www.interfax.by

Нет комментариев. Будьте первым.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь

Мы в социальных сетях:

Яндекс.Метрика

Все права на материалы, размещенные на портале KudaPostupat.by, принадлежат источникам, ссылкой на которые сопровождается публикация материала. Цитирование материалов, права на которые принадлежат третьим лицам, производится на портале исключительно в рамках, установленных Законом РБ "Об авторском праве и смежных правах" на условиях, установленных правообладателями.

Авторские права на материалы KudaPostupat.by без специальной гиперссылки со ссылкой «Источник» принадлежит ИП Бовтрукевич И.М. Копирование, цитирование и последующее распространение таких материалов допускается без каких-либо ограничений, однако с обязательной активной гиперссылкой на KudaPostupat.by.

Информация, опубликованная на портале с разрешения других правообладателей (в соответствии с размещенными в материалах ссылками), может быть использована только с письменного согласия соответствующих правообладателей, если иное не установлено самим правообладателем.

Информация www.interfax.by размещается порталом KudaPostupat.by на договорных условиях. Данная информация является интеллектуальной собственностью информационного агентства "Интерфакс-Запад" (Беларусь) и защищена белорусским и законодательством об авторском праве. Любое копирование, перепечатка или последующее распространение информации, в том числе с использованием компьютерных средств, без письменного разрешения строго запрещено. За нарушение данного правила наступает ответственность, предусмотренная соответствующим законодательством.